中山市东区人力资源服务产业园办公区。 本报记者 王云 摄

　　位于长江北路9号的中山市东区人力资源服务产业园，是东区街道2020年重点引进并打造的平台类现代服务业。“3·28”前夕，记者走访了解到，自2020年11月18日正式揭牌开园以来，短短4个月，已引进人力资源机构21家，园区入驻企业共计营收近10亿元，税收超过3000万元，服务客户1500余家，服务800余万人次。目前，在谈入驻企业有10余家。

　　据该产业园董事长张莺介绍，中山市东区人力资源服务产业园开园以来，已签约租用面积6000平方米，超过省级园区面积要求，入驻企业类型多元化，包含国内人力资源龙头企业、上市企业、世界500强企业以及中山市总部企业等众多具有影响力的企业等。

　　张莺以首家入驻园区的本土人力资源龙头企业汉普集团为例，介绍人力资源产业发展情况。汉普集团是中山市总部企业，成立15年来，每年营收增速为15%，公司规模、营业收入、地方财政贡献均在中山排名行业第一。目前汉普集团核心业务包括司法辅助事务外包、政务外包、安保服务外包、人事档案外包、高端教育培训等领域。已开拓到全国多个省市，下设27个分公司，管理团队近200人，外派雇员2万余人。其中，司法辅助事务外包开创行业先河，成立了国内首个司法辅助事务外包实训基地，每年服务全国当事人达300万人以上。

　　此外入驻园区的还有引领中国人力资源行业15年的中央企业中智广州经济技术合作有限公司中山分公司，主营人力资源管理咨询、外包、培训、财税、活动策划等业务，依托全国性网络，提供跨地区、一站式服务。

　　目前，园内基本涵盖了泛人力资源服务业所有业务形态，包含劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端人才猎头、教育培训，企业管理咨询、国际人才对接、财税及知识产权注册等等，产品链条相对完整。

　　产业园还设立广东省人力资源管理协会、广东省人力资源研究会、广州市人力资源服务协会、中山市人力资源协会、退役军人创业孵化基地、中山东区人力资源服务产业园支部委员会等公共服务窗口，希望形成产业关联集聚。

　　●运营模式创新推进“产城人”融合

　　据介绍，该产业园由政府指导、市场主导，与周边城市相比，是一种创新的运营模式。

　　一方面有来自市、街两级的支持。如市里的“人才二十四条”政策，东区街道也出台了《中山市东区人力资源服务产业园发展扶持办法》，在平台、经营、人才、金融、活动等多方面给予扶持政策，支持企业做大做强。

　　具体来说，东区街道的政策亮点包括：五年政策扶持、国内人力资源100强落户奖励200万、月租金补贴40元/㎡、贷款贴息60万、奖励5%地方贡献度、引进紧缺人才奖励40万、科研奖励200万，交流合作奖励100万。

　　“在筑巢引凤方面，市、东区街道还给予指导和实际帮助，去年11月，市人社局、东区街道相关职能部门带领产业园运营团队共赴广州招商，成功引入广州本土人力资源公司进驻产业园。”

　　另一方面，产业园采用市场主导的模式，更具灵活性，可以突破一些条框和限制。

　　人力资源产业 已不仅仅是人事代理和人才派遣，而是涉及到与人力资源有关的全生态链服务，甚至涵盖一些泛人力服务，如早教、月嫂、培训、猎头、社保、养老等，“发展好人力资源产业，可以为中山各个产业汇聚人才，解决用工难问题，推动中山产业升级和人才强市发展。”张莺说。

　　张莺称，预计到2023年，入驻园区的机构将超过30家，营收达到20亿元，税收超5000万元。

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